Nouveau projet professionnel: Erreurs à éviter

Vous avez  un désir de changement ou de reconversion de projet professionnel.

Toutefois, un certain nombre d’idées, parfois préconçues, vous empêchent d’entamer une quelconque démarche:

 

  • “Je n’ai pas les moyens de changer étant donné mes contraintes familiales ou financières”
  • “Changer, c’est changer de métier ou changer d’employeur”
  • Je sais ce que j’ai mais je ne sais pas ce que j’aurai ailleurs”
  • “Je ne sais pas ce dont j’ai envie ou ce dont je suis capable”
  • “Je n’ai jamais le temps”
  • “Je n’ai pas confiance en moi et n’ose pas prendre de décision”
  • “Je n’ai pas le courage, j’ai peur de me tromper”

 

Rassurez-vous, vous êtes nombreux. Tout changement dit résistance parce qu’il implique une perte de repères connus.

Eviter certains pièges …

Changer d’orientation ou définir un nouveau projet professionnel est une décision importante aux implications multiples.  En amont d’une telle décision, il peut être utile de prendre en compte un certain nombre de pièges à éviter:

  • Changer de carrière sans plan, sans cohérence
  • Changer sans savoir vers où aller ni savoir ce que l’on aime ou n’aime pas faire
  • Changer de métier parce que l’on n’aime pas son travail actuel: beaucoup confondent métier et job idéal. Un métier qu’on aime peut s’exercer dans des conditions détestables et celles-ci peuvent être inhérentes au job ou peuvent dépendre d’une situation precise.
  • Changer uniquement pour des raisons financières. Si” l’argent ne fait pas le bonheur”, il agit souvent comme un moteur. Toutefois, un métier “hot” aujourd’hui ne le sera peut- être plus demain.
  • Changer en raison de pressions ou d’influences extérieures; vos amis, parents ou votre  vous poussent à changer mais ce n’est pas eux qui vivent votre job au quotidien.
  • Changer de métier sur un coup de tête sans réflexion préalable, sans en parler ou faire appel à une aide extérieure: qu’est-ce que je veux, ne veux pas, quells sont mes besoins?
  • Changer sans connaître ses compétences et celles requises par le nouveau poste.

Le processus de coaching comprend un certain nombre d’étapes qui vous éclaireront sur les conditions qui contribueront à créer votre projet professionnel.